首页

女王踩踏网

时间:2025-05-29 10:10:36 作者:假扮猎头诱导员工辞职?“软裁员”需要“硬约束” 浏览量:63679

  近日,江苏常州某药企因“钓鱼式裁员”引发热议。据荔枝新闻报道,陈女士在该公司工作6年后,公司先以业绩不达标为由,单方面对其调岗降薪,并尝试与其解除劳动合同;其后安排人事部门假扮猎头,诱导其主动辞职;诱导失败后,又用在这期间的聊天截图,指责陈女士涉嫌兼职,再次要与其解除劳动关系。无奈之下,陈女士提起诉讼,最终法院判决公司属于违法解除劳动合同,责令其支付赔偿。

  为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

  近年来,诸如此类的“软裁员”并不少见。有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”,或是发动其他员工对其进行孤立排挤;有的用人单位关闭员工的工作系统权限、门禁打卡权限,使其无法开展工作……而在种种压力下,一些劳动者自知职业发展无望,不得不“知难而退”,主动提出离职。

  企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

  面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

  法院对本案的判决,有力维护了劳动者的合法权益,也给广大用人单位“提了个醒”。说到底,企业的长远发展,最终要依靠劳动者的积极性和创造力,摒弃 “钓鱼式裁员” 这类歪门邪道,依法经营、善待员工才是赢得人心、赢得市场的正道。

  李明红《工人日报》(2025年05月29日 05版)

展开全文
相关文章
中方回应德企对所谓“强迫劳动”担忧:望有关企业尊重事实、明辨是非

据介绍,广东省地图审查技术辅助子系统采用独立节点设计,能为广东省21个地级市提供各自独立、相互隔离的系统环境。在保证系统安全性和稳定性同时,可更好适应每个地市节点具体业务情况和数据管理需求。

中方:所谓新疆存在“强迫劳动”完全是个弥天大谎

“我们在清理作业时山上下班、山下开工,是流水线作业,卸载土方量大的时候从18时开始清运到第二天早上结束。”乐都公路段副段长李莲蓬说。

海南大熊猫兄弟迎11岁生日 民众齐送祝福

同时,这些代表现代性的知识分子也从未如此接近人民和乡土,他们真实地行走在中国大地上,有了新的觉醒,找到了民族深远的共同根系:云南人民和联大学人共同的纽带,除了在国家危亡之际对民族命运的使命与担当外,都体现出一种对“现代化”的渴望。正是对现代化的追求,使云南与西南联大这两个体系,在中华民族的命运攸关的时刻,从碰撞走向了融合,最终获得了“你中有我,我中有你”的交融状态。

新能源车消费新趋势调查:品牌意识逐渐淡化,追求极致性价比

10月15日,WTT世界乒联发布消息称,孙颖莎、早田希娜因伤退出WTT蒙彼利埃冠军赛和WTT法兰克福冠军赛,钱天一和大藤沙月递补参赛。

“含龙量”极高:石家庄赞皇铁龙灯龙年腾飞起舞

综合前期气象条件、土壤墒情及气候趋势预测等,初步预估黑龙江省旱田作物播种期,齐齐哈尔南部、大庆大部开始播种时段为4月中旬末至4月下旬;齐齐哈尔中部、大庆北部、绥化南部、哈尔滨西南部开始播种时段为4月下旬至5月上旬;黑河大部、齐齐哈尔北部、绥化北部、哈尔滨北部及东部、牡丹江、三江平原及铁力开始播种时段为5月上旬至5月中旬;大兴安岭、伊春大部及逊克开始播种时段为5月中旬至5月下旬。

相关资讯
热门资讯
链接文字